跨系统汇总经营信息,形成可追溯周报
把销售、项目、人员和协作消息汇总到一项任务里,异常项经过负责人确认后再形成正式简报。
利唐蜂巢连接企业私有数据与业务系统,让智能体在授权边界内推进任务,把每一步执行、确认与交付都留在同一条工作流里。
企业边界部署方案可评估本地、私有云或混合部署
5 级能力资产分层应用 / 插件 / 智能体 / 技能 / 工具
智能体领域能力按需选用覆盖管理、HR、销售与 IT
多端常用协同入口钉钉 / 企微 / 飞书 / 桌面客户端
可追溯任务、确认与成果在同一条运行记录中核对摆脱死板的静态表单与泛泛聊天。智能体在企业授权边界内跨系统调数,
测算并推送审批把关,直接交付可核验的业务成果
把销售、项目、人员和协作消息汇总到一项任务里,异常项经过负责人确认后再形成正式简报。
结合 CRM、会议记录和近期消息识别停滞交易、风险账户与下一步行动,并把任务分派给负责人。
理解员工、岗位、组织和制度上下文,协同 HR、IT、行政与用人部门完成入职事项。
基于企业知识库和 HR 业务域回答员工问题;遇到需要办理或确认的事项,继续推进任务。
定时读取系统运行状态和日志,发现异常后创建工单、分派责任人并追踪处理结果。
在受控代码环境内读取问题上下文,协助定位、实现修改、运行验证并提交可检查的变更。
蜂巢不搞封闭黑盒。我们将领域专家、开箱应用、受控插件与标准系统连接器解耦沉淀,
支持随需调用与灵活编排

根据岗位说明书生成可核验的结构化行为面试题库与评分标准,供面试官按同一尺度考察候选人。

在裁员、调岗降薪、违纪解除等高风险用工动作前,替 HR 与法务梳理法定程序、取证要点与文书模板,把每一步都落到可核验的依据上。

基于岗位价值评估与企业授权的薪酬数据,替薪酬团队搭建宽带薪酬结构、测算调薪矩阵与预算影响,让每一档设计都能回到数据和规则。

从录用确认到入职首月,替 HR 把报到材料、账号、门禁、社保增员等跨部门事项编成一项可追踪的任务,并随时回答新员工的制度与流程疑问。
采用 2D/3D 超拟真多模态数字人与胜任力大模型的 7×24 小时自动化面试系统。智能理解岗位 JD 深度自适应追问,全维度评估候选人 STAR 胜任力与求职动机,自动生成音视频转写与结构化雷达画像报告。
面向销售、客服、店长、HR 等高频沟通岗位的 AI 数字人实战对练与话术通关系统。模拟真实业务场景与刁钻人设,实时语音对抗演练,逐句智能复盘诊断与话术质检打分。
结合客流预测、门店规则、工时约束与员工意愿生成排班建议,标记规则冲突,供管理者复核后发布。
一键生成薪酬与人力成本多维分析报告,洞察人力成本趋势,辅助年度调薪矩阵测算与方案调整。
企业级人事多表自动统计、跨表透视分析与异动比对扩展包,支持百人/千人花名册、工资条、考勤表的自动化规则计算与异常高亮。
企业级制度、公文、录用函与通知规范起草与排版扩展包,内嵌劳动法合规红线与国家公文格式标准。
打通核心一体化 HR SaaS 底层数据管道,实现花名册、假勤与审批流安全可信双向互联。
连接企业即时通讯与工作群,实现全员主动通知、日程同步与卡片化审批触达。
任务可以自动推进,但发布、回写、审批与重大偏差等关键动作,应按企业策略停在负责人确认节点。
通过企业微信、钉钉群聊、定时事件或自然语言发起。系统依据空间、岗位与任务策略,只读取本次任务获授权的数据。
自动调度领域专家、数学模型与运算插件,跨系统对齐口径、对比历史趋势并标记异常项,生成结构化分析方案。
遇到审批决策、对外发文、主数据回写或重大偏差时,系统主动向业务负责人推送批注请求,由责任人最终核准放行。
核准后输出约定格式的交付物,并按企业策略同步下游系统。任务过程、人工确认与交付记录进入统一运行记录。
从数据范围、执行环境到运行记录,逐项说明企业在评估阶段可以验证的控制点。
依据组织身份、空间和任务策略确定可访问范围;具体部署边界与外部模型调用方式在企业评估中确认。
代码、数据处理与工具调用可进入隔离运行环境;敏感写操作按策略拦截,并在必要时请求人工确认。
任务输入、工具调用、人工确认和最终交付物形成统一记录;留存周期与导出范围按部署方案约定。
通过匿名任务演练查看输入、执行、确认与交付结构;上线前再用企业真实任务联合验证。